Sondage : Pourquoi les assistants choisissent-ils la copropriété ?

Chaque lundi vous aurez des extraits des résultats du sondage que nous avons réalisé et pour lequel nous avons arrêté le décompte à 800 réponses.

Ce sondage est un sondage qui a été complété pour la quasi totalité par les membres du groupe de la Fédération des Gestionnaires de Copropriété. C’est un groupe professionnel internet d’environ 1600 membres. Les résultats sont à analyser en tenant compte de ce biais-là.

13,05% des répondants ont été des assistants. Les réponses étaient libres et donc plusieurs choix de réponse ont été possibles.

Savez-vous ce qui les ont motivé dans leur choix de la copropriété ?

diversité/complet 27,72%
hasard 20,79%
pas de chômage 13,86%
humain 10,89%
passion 8,91%
réorientation 7,92%
gérer des problèmes 2,97%
technique/juridique 3,96%
famille/amis 1,98%
obligation 0,99%

Si on affine les réponses en tenant compte de l’âge on s’aperçoit que les jeunes choisissent le métier en connaissance de cause et à cause de la diversité des tâches. Que les plus âgés l’ont choisi par hasard et surtout à cause de l’absence de chômage en copropriété.

C’est un très bon indicateur de l’évolution des connaissances sur le métier et des formations de savoir que l’on ne vient plus à la copropriété par hasard mais par choix conscient, choix que l’on fait à priori lors de ses études.

En effet plus les assistants sont jeunes plus leur niveau d’études est élevé (le plus souvent licence), ce qui indique que le métier d’assistant n’est plus une fin en soin mais qu’il est maintenant appréhendé comme un palier vers un métier de gestionnaire.

Il est intéressant aussi de voir que la majorité des assistants ayant répondu au sondage gagnent moins de 30000 euros peu importe le lieu où ils travaillent et le type de structure.

Vous trouverez les résultats détaillés dans la restitution finale du sondage.

 

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Plus que quelques jours avant la clôture du sondage !

N’oubliez pas de prendre quelques minutes si vous ne l’avez pas déjà fait, pour y répondre !
Ce sondage est important.
Nous avions commencé à faire des sondages il y a 10 ans sur la Fédération Française des Gestionnaires de Copropriété. Ce sondage va nous permettre :
  • de mesurer l’évolution des conditions de travail sur 10 ans.
  • d’avoir des informations importantes sur notre profession.
Une meilleure connaissance de notre environnement est le moyen le plus de pouvoir maîtriser le marché du travail et améliorer nos conditions de travail.
Il n’y a pas de chômage en copropriété. Il manque même des gestionnaires de copropriété. Nous le savons tous. C’est notre plus grande force.
Mais une fois posée cette information que nous connaissons tous, qu’en faisons nous ?
Il s’agit de prendre conscience que nous pouvons avoir une influence sur nos conditions de travail à cause de la particularité de la situation.
Il ne s’agit pas de réclamer n’importe quoi et être excessif mais si vous connaissez la moyenne des salaires de votre région est de X euros pour tant de lots ou tant d’immeubles, cela pourrait vous permettre de trier entre les offres valables des autres, non ?
Le résultat du sondage vous aidera à mieux vous positionner face à vos employeurs.
Ce sondage est anonyme. Prenez 5 mn pour le compléter.
Les résultats seront délivrés en septembre.
768 réponses ! Essayons d’atteindre les 800 !
Aidez nous à vous aider !

Résultats intermédiaires sur le sondage autour du métier : le turn over permanent en copropriété est-il réellement avéré ?

Le sondage lancé sur la fédération des gestionnaires de copropriété révoltés nous permettra aussi d’évaluer l’idée du turn over !
Les résultats intermédiaires sont déjà assez intéressants.
En voici deux résultats que l’on peut mettre en rapport.
Le premier parle du nombre d’années d’expérience des répondants.
Le second évoque le nombre de cabinets dans lesquels les répondants ont travaillé.
Dans la restitution finale du sondage, nous mettrons ces résultats en lien avec le type de cabinets traversés et la situation géographique ainsi que d’autres données.
Mais une analyse rapide de ces deux tableaux indique très vite que l’idée du turn over permanent en copropriété pourrait être un mythe pour la majorité des cabinets d’administration de bien et que dans les autres, il se limiterait à une rotation normale.
Mais le rapport définitif vous en dira plus.
C’est le problème des certitudes qui ne sont jamais vérifiées mais qui, à force d’être répétées par tous de manière automatique, deviennent des vérités dont tout le monde se persuade (employeurs comme copropriétaires) et qui sert d’excuse à tous les cabinets qui sont eux l’objet de turn over permanent pour justifier les rotations de gestionnaires.
C’est particulièrement troublant qu’il faille que ce soit une communauté facebook de salariés de la copropriété qui comprenne l’importance de mieux connaître son environnement pour l’améliorer et qui décide de faire les enquêtes qu’il faut pour y parvenir.
Ceci ayant été dit, voici les résultats intermédiaires. Chacun les interprétera comme il voudra.
nombre d’années d’expérience pourcentages
moins de 3 ans 11,40
entre 3 et 5 ans 13,80
entre 6 et 10 ans 32,00
plus de 11 ans 42,90

 

nombre de cabinets pourcentages
1 21,22
2 25,46
3 23,34
4 17,24
5 6,37
plus de 5 6,37
Continuez de compléter le sondage !!!

 

 

Résultats intermédiaires sur le sondage autour du métier : Quel est votre salaire en euros brut/an primes incluses ?

Voici de nouveaux résultats intermédiaires qui dans le rapport final seront mis en perspective avec d’autres données comme le nombre d’années d’expérience, le type de structure, le lieu de travail, l’âge, les diplômes et le sexe.

Moins de 30.000 : 15,3 %

Entre 30.001 et 35.000 : 21,7 %

Entre 35.001 et 40.000 : 18,1 %

Entre 40.001 et 45.000 : 18,4 %

Entre 45.001 et 50.000 : 12 %

Entre 50.001 et 55.000 : 6,1 %

Plus de 55.001 : 8,4 %

Continuez de compléter le sondage !!!

Résultats intermédiaires sur le sondage autour du métier : les raisons du turn over en copropriété !

D’après le sondage, pour quelles raisons un salarié en copropriété quitte un cabinet ?
Pour mémoire, plusieurs réponses étaient possibles :
16% n’ont jamais été concernés par le turn over
Les autres réponses en vrac :
44% des sondés changent pour un meilleur salaire.
35% suite à un problème de management
27% suite à un désaccord avec la politique de l’entreprise
17% pour une promotion professionnelle
17% parce qu’ils déménagent
16% pour réduire leur temps de trajet
15% à cause d’un rachat de cabinet
12% à cause de la mauvaise ambiance entre collègues
10% à cause d’un portefeuille difficile
8% pour des meilleurs outils
4% pour changer de métier
0,3% à cause d’un manque de formation interne
Les autres réponses sont anecdotiques.
Continuez de compléter le sondage !!!

Qui êtes-vous ?

Questionnaire à destination des professionnels de la copropriété.

Nous avons l’intuition que les conditions de travail se sont dégradées. Nous le voyons au travers des offres et demandes d’emploi qui nous sont soumises. Nous aimerions pouvoir le vérifier.

L’information est la clef qui vous permettra de mieux vous positionner sur le marché du travail.

Merci de nous aider en prenant 5 mn pour répondre à ce bref sondage étant précisé que vos réponses resteront anonymes.

L’enquête sera close le 30 juin 2019 et ses résultats seront présentés à compter du 1er septembre 2019.

https://goo.gl/forms/lwVn4eQdsbLq7lK42