Le sondage lancé sur la fédération des gestionnaires de copropriété révoltés nous permettra aussi d’évaluer l’idée du turn over !
Les résultats intermédiaires sont déjà assez intéressants.
En voici deux résultats que l’on peut mettre en rapport.
Le premier parle du nombre d’années d’expérience des répondants.
Le second évoque le nombre de cabinets dans lesquels les répondants ont travaillé.
Dans la restitution finale du sondage, nous mettrons ces résultats en lien avec le type de cabinets traversés et la situation géographique ainsi que d’autres données.
Mais une analyse rapide de ces deux tableaux indique très vite que l’idée du turn over permanent en copropriété pourrait être un mythe pour la majorité des cabinets d’administration de bien et que dans les autres, il se limiterait à une rotation normale.
Mais le rapport définitif vous en dira plus.
C’est le problème des certitudes qui ne sont jamais vérifiées mais qui, à force d’être répétées par tous de manière automatique, deviennent des vérités dont tout le monde se persuade (employeurs comme copropriétaires) et qui sert d’excuse à tous les cabinets qui sont eux l’objet de turn over permanent pour justifier les rotations de gestionnaires.
C’est particulièrement troublant qu’il faille que ce soit une communauté facebook de salariés de la copropriété qui comprenne l’importance de mieux connaître son environnement pour l’améliorer et qui décide de faire les enquêtes qu’il faut pour y parvenir.
Ceci ayant été dit, voici les résultats intermédiaires. Chacun les interprétera comme il voudra.
| nombre d’années d’expérience | pourcentages |
| moins de 3 ans | 11,40 |
| entre 3 et 5 ans | 13,80 |
| entre 6 et 10 ans | 32,00 |
| plus de 11 ans | 42,90 |
| nombre de cabinets | pourcentages |
| 1 | 21,22 |
| 2 | 25,46 |
| 3 | 23,34 |
| 4 | 17,24 |
| 5 | 6,37 |
| plus de 5 | 6,37 |
Continuez de compléter le sondage !!!
Ma vie de Petit Syndic ! 