Résultats intermédiaires sur le sondage autour du métier : le turn over permanent en copropriété est-il réellement avéré ?

Le sondage lancé sur la fédération des gestionnaires de copropriété révoltés nous permettra aussi d’évaluer l’idée du turn over !
Les résultats intermédiaires sont déjà assez intéressants.
En voici deux résultats que l’on peut mettre en rapport.
Le premier parle du nombre d’années d’expérience des répondants.
Le second évoque le nombre de cabinets dans lesquels les répondants ont travaillé.
Dans la restitution finale du sondage, nous mettrons ces résultats en lien avec le type de cabinets traversés et la situation géographique ainsi que d’autres données.
Mais une analyse rapide de ces deux tableaux indique très vite que l’idée du turn over permanent en copropriété pourrait être un mythe pour la majorité des cabinets d’administration de bien et que dans les autres, il se limiterait à une rotation normale.
Mais le rapport définitif vous en dira plus.
C’est le problème des certitudes qui ne sont jamais vérifiées mais qui, à force d’être répétées par tous de manière automatique, deviennent des vérités dont tout le monde se persuade (employeurs comme copropriétaires) et qui sert d’excuse à tous les cabinets qui sont eux l’objet de turn over permanent pour justifier les rotations de gestionnaires.
C’est particulièrement troublant qu’il faille que ce soit une communauté facebook de salariés de la copropriété qui comprenne l’importance de mieux connaître son environnement pour l’améliorer et qui décide de faire les enquêtes qu’il faut pour y parvenir.
Ceci ayant été dit, voici les résultats intermédiaires. Chacun les interprétera comme il voudra.
nombre d’années d’expérience pourcentages
moins de 3 ans 11,40
entre 3 et 5 ans 13,80
entre 6 et 10 ans 32,00
plus de 11 ans 42,90

 

nombre de cabinets pourcentages
1 21,22
2 25,46
3 23,34
4 17,24
5 6,37
plus de 5 6,37
Continuez de compléter le sondage !!!

 

 

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Résultats intermédiaires sur le sondage autour du métier : Quel est votre salaire en euros brut/an primes incluses ?

Voici de nouveaux résultats intermédiaires qui dans le rapport final seront mis en perspective avec d’autres données comme le nombre d’années d’expérience, le type de structure, le lieu de travail, l’âge, les diplômes et le sexe.

Moins de 30.000 : 15,3 %

Entre 30.001 et 35.000 : 21,7 %

Entre 35.001 et 40.000 : 18,1 %

Entre 40.001 et 45.000 : 18,4 %

Entre 45.001 et 50.000 : 12 %

Entre 50.001 et 55.000 : 6,1 %

Plus de 55.001 : 8,4 %

Continuez de compléter le sondage !!!

Résultats intermédiaires sur le sondage autour du métier : les raisons du turn over en copropriété !

D’après le sondage, pour quelles raisons un salarié en copropriété quitte un cabinet ?
Pour mémoire, plusieurs réponses étaient possibles :
16% n’ont jamais été concernés par le turn over
Les autres réponses en vrac :
44% des sondés changent pour un meilleur salaire.
35% suite à un problème de management
27% suite à un désaccord avec la politique de l’entreprise
17% pour une promotion professionnelle
17% parce qu’ils déménagent
16% pour réduire leur temps de trajet
15% à cause d’un rachat de cabinet
12% à cause de la mauvaise ambiance entre collègues
10% à cause d’un portefeuille difficile
8% pour des meilleurs outils
4% pour changer de métier
0,3% à cause d’un manque de formation interne
Les autres réponses sont anecdotiques.
Continuez de compléter le sondage !!!

Qui êtes-vous ?

Questionnaire à destination des professionnels de la copropriété.

Nous avons l’intuition que les conditions de travail se sont dégradées. Nous le voyons au travers des offres et demandes d’emploi qui nous sont soumises. Nous aimerions pouvoir le vérifier.

L’information est la clef qui vous permettra de mieux vous positionner sur le marché du travail.

Merci de nous aider en prenant 5 mn pour répondre à ce bref sondage étant précisé que vos réponses resteront anonymes.

L’enquête sera close le 30 juin 2019 et ses résultats seront présentés à compter du 1er septembre 2019.

https://goo.gl/forms/lwVn4eQdsbLq7lK42