Quand les opinions détestables s’invitent en copropriété !

Un après-midi, je me suis retrouvée à expliquer à un conseil syndical, au cours d’une réunion, en m’excusant de mon peu de diplomatie parce que finallement il n’y a pas de manière délicate de formuler les choses parfois, qu’il n’est pas possible :

1- d’arriver au bureau et demander à parler à « la personne noire »

2- de commencer une discussion avec une de mes gestionnaires en indiquant « ah, vous êtes la personne noire »

J’ai du leur expliquer, sans m’énerver, que cela ne se faisait pas et devant leur début de protestation, leur répondre fermement qu’il n’y avait même pas débat sur le sujet.

Je les ai regardés baisser la tête ensuite et répondre en choeur « c’est vrai » et promettre qu’ils ne le feraient plus.

Mais comment est-ce que l’on peut se retrouver dans ce genre de situation-là ?

C’est quand même hyper compliqué de faire la leçon à des adultes, clients de surcroît, comme s’ils étaient des mômes terribles que l’on a la charge d’éduquer.

Mais en même temps, ce n’est pas possible de les laisser traiter comme ça ma collaboratrice et qu’ils continuent de l’appeler « la personne noire » au lieu de Madame X.

mefautuntriplecafé

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